qyteti i Ennepetal. Procesi i ndryshimit të brezave të drejtuesve të Grupit DORMA, i cili filloi vitin e kaluar me emërimin e Thomas P. Wagner si CEO dhe Kryetar i Bordit Drejtues, vazhdon të marrë vrull. Në fillim të vitit 2011, bordi drejtues i çështjes u plotësua me dy anëtarë të rinj në personin e Katharina Pahl (41 vjeç) dhe Oliver Schubert (44 vjeç). Specialisti i Burimeve Njerëzore Katharina Pahl, i cili më parë ka punuar për Metro AG, u emërua në Drejtorin e sapo krijuar të Burimeve Njerëzore dhe Oliver Schubert zëvendësoi Lothar Linde si Drejtor Menaxhues i cili dha dorëheqjen nga një pozitë udhëheqëse në lidhje me arritjen e moshës 62 vjeç. Në grup përfshihet edhe Michael Flacke si ZKF.
Programi strategjik i zhvillimit të shqetësimit DORMA deri në vitin 2020, i filluar në fund të vitit 2010, ka për qëllim rritjen e konkurrencës dhe rritjen e pjesës së tregut të grupit gjatë 10 viteve të ardhshme. Deri në vitin 2020, plani është që të rriten të ardhurat në 2 miliardë € dhe të dyfishohet kthimi i shitjeve. Sipas drejtorit ekzekutiv të shqetësimit, Thomas P. Wagner, në raportin e tij mbi strategjinë e zhvillimit, kjo do të kërkojë tërheqjen e burimeve shtesë të punës dhe arritja e treguesve të planifikuar (numri i përgjithshëm i të punësuarve është më shumë se 10,000 njerëz) është e vështirë por detyrë e arritshme. Zbatimi i qëllimeve të përcaktuara është i pamundur pa zhvillimin e sistemit të menaxhimit të personelit, i cili shërben si bazë strategjike për aktivitetet e shqetësimit. "Ne synojmë të tërheqim punonjës punëtorë, të përkushtuar dhe t'i ndihmojmë ata të arrijnë lartësi të reja profesionale, gjë që nënkupton, ndër të tjera, kryerjen e një pune sistematike për të gjetur dhe trajnuar specialistë dhe udhëheqës të ardhshëm", shpjegoi Thomas P. Wagner.
Në funksion të rritjes së rëndësisë së sistemit HR për zhvillimin strategjik të shqetësimit DORMA, një pozicion i ri i Drejtorit të Burimeve Njerëzore është prezantuar në bordin e menaxhimit, i cili është mbajtur që nga 1 janari 2011 nga Katharina Pahl, e cila ka përvojë të gjerë në zhvillimin e burimeve njerëzore, menaxhimin strategjik të burimeve njerëzore, vazhdimësinë e planifikimit brenda kompanisë dhe zhvillimin profesional të ekipit menaxhues. Para kësaj, Katarina Pahl mbajti pozicione të larta në shërbimet njerëzore për kompani të tilla si OBI dhe Kaufhof, dhe drejtoi me sukses departamentin qendror të Burimeve Njerëzore të Metro Group Buying International), Dusseldorf, i cili është pjesë e shqetësimit të Metro (Metro).
Oliver Schubert, përpara se të bashkohej me shqetësimin DORMA, ku ai u bashkua në 1 Janar 2011, shërbeu si Drejtor i Prodhimit në Schmitz Cargobull AG, i cili prodhon rimorkio për automjete komerciale. Me përvojë shumë vjeçare në optimizimin dhe rritjen e efikasitetit ekonomik të prodhimit në industrinë e automobilave, ai është një figurë kryesore në ndërkombëtarizimin e strategjisë së vetë Grupit DORMA për OPTIMIZIMIN DHE RRITJEN E EFIKASITETIT T PRO PRODHIMIT EKONOMIK. Para kësaj, Oliver Schubert mbajti pozicione të ndryshme drejtuese ndërkombëtare në MAN Nutzfahrzeuge AG, një prodhues automjetesh komerciale, ku, në veçanti, si Kryetar i Bordit Drejtues të MAN Star Trucks & Buses), Poloni, dhe një anëtar i bordit të Neoman Bus GmbH, ishte përgjegjës për menaxhimin e sektorit të autobusëve të qytetit për markat MAN dhe NEOPLAN. Më herët, Oliver Schubert ka punuar për prodhuesin e makinave Porsche AG, St. Stuttgart, ku ai kreu menaxhimin e prodhimit dhe planifikimin e logjistikës.
