Zyra është vendi ku shumë menaxherë dhe dizajnerë kalojnë një të tretën e jetës së tyre. Dikush do të jetë me fat të ulet në një zyrë ose të paktën në një dhomë "kabine", por shumica do të duhet të punojnë para një duzine kolegësh. Pra, sipas Shoqatës Ndërkombëtare të Menaxhimit, më shumë se 70% e amerikanëve shkojnë të punojnë në zyra të hapura. Në Rusi, hapësira e hapur konsiderohet ende si një trend në modë - veçanërisht në rajone - e cila po fiton vazhdimisht vrull.
Për korporatat, zyrat pa mure, shkruan Fast Company, janë bërë një lloj "dhuratë arkitektonike". Ata kursejnë miliona dollarë me qira, pasi me ardhjen e formatit të ri, zona e vendeve të punës është zvogëluar me rreth një të tretën. Në Rusi, kompanitë filluan të lëviznin masivisht pas krizës: në vitin 2015, numri i firmave me qira zyra me plan të hapur u rrit me 17%; marrja me qira e një dhome të tillë mund të jetë 30-40% më e lirë se një zyrë me një "prerje". Ekziston një mendim se lëvizja në një hapësirë me një plan urbanistik falas përmirëson imazhin e punëdhënësit: kompanitë duken më inovative dhe moderne, edhe nëse në fakt nuk janë të tilla.
Sidoqoftë, zërat e atyre që janë të detyruar të punojnë në këto kushte dëgjohen gjithnjë e më fort. Punonjësit ankohen për zhurmën, konfliktet e përditshme dhe shqetësimet psikologjike nga mungesa e hapësirës personale. Dikush përpiqet të gjejë vetminë pas dollapëve, në tualetet ose ulet gjithë kohën me kufje. Gratë vuajnë veçanërisht nga "jeta pas xhamit": shumë flasin për ndjenjën se janë gjithmonë në sy dhe nuk ka ku të fshihen nga vështrimet vlerësuese mashkullore. Vitin e kaluar, qendra analitike "Alfastrakhovaniya" intervistoi punonjës të 90 kompanive të mëdha ruse. Sondazhi tregoi se 58% e tyre nuk do të dëshironin të punonin në hapësirë të hapur; gatishmëria për të punuar në kushte të tilla u shpreh vetëm me 15%.
Ndikimi negativ manifestohet jo vetëm në shqetësime psikologjike, por edhe në gjendje të keqe fiziologjike. Studimet konfirmojnë që hapësira e hapur është e keqe për shëndetin e punëtorëve: zhurma e tepërt rrit presionin dhe stimulon sistemin nervor për të çliruar hormonet e stresit, për shkak të grumbullimit të njerëzve njerëzit lehtë mund të ftohen nga njëri-tjetri. Sipas disa raporteve, ata që punojnë në zyra me plan të hapur i marrin ditët e sëmura dy herë më shpesh.
Historia e lidhur me kampusin e ri të Apple, e krijuar nga Norman Foster, mori jehonën më të madhe në këtë temë. Edhe para se të përfundonte ndërtimi, punonjësit e ndërmarrjes filluan të kritikojnë selinë në Cupertino. Organizimi i hapësirës së punës u dukej i papërshtatshëm: inxhinierët, të mësuar me zyra të ndara - ose në rastin më të keq "kabinat" - nuk mund të pajtoheshin me dhoma të mëdha dhe tavolina të përbashkëta. Refuzimi i tyre ishte aq i fortë sa që ata ishin gati të linin dorë. Johny Srouji, nënkryetar i vjetër i sektorit të teknologjisë së pajisjeve, madje ndërtoi një ndërtesë të veçantë për ekipin e tij në anë të ndërtesës kryesore.
Me çfarë tjetër, përveç ekonomisë, drejtohen "bosët e mëdhenj" kur i japin përparësi planifikimit falas? Ata besojnë se mungesa e ndarjeve do të çojë në produktivitet më të madh dhe ndërveprim më të madh midis punonjësve. Sidoqoftë, pretendimi se hapësira e hapur i bën punëtorët më të bashkuar nuk është asgjë më shumë se një mit. Sipas një studimi nga shkencëtarët nga Universiteti i Harvardit Ethan Bernstein dhe Stephen Turban, "jakat e bardha", në vend që të komunikojnë me kolegët personalisht, preferojnë të zgjidhin çështjet me postë ose mesazhe të çastit. "Duket se arkitektura e hapur shkakton një dëshirë natyrore njerëzore për t'u ndarë nga kolegët", thonë shkencëtarët.
Siç shkruan gazeta Vedomosti duke iu referuar mendimit të Maria Makarushkina, partneres së Ecopsy Consulting, "ju nuk duhet të prisni që punonjësit që ishin mbledhur menjëherë do të fillojnë të punojnë së bashku … Derisa kompania të ketë një kulturë korporate të bashkëpunimit, të ndryshme departamentet dhe në zyrat e hapura nuk do të pushojnë së konkurruari dhe mërzitur njëri-tjetrin."
Produktiviteti në të cilin mbështeten punëdhënësit po shkon drejt greminës: paraqitje të tilla tërheqin vëmendjen me nxitimin, punonjësit nuk kanë hapësirë personale, ata duhet të dëgjojnë bisedat e njerëzve të tjerë - si në telefon ashtu edhe në telefon. Para së gjithash, kjo vlen për përfaqësuesit e profesioneve krijuese, të cilët duhet të përqendrohen thellësisht tek ta për të kryer detyrat. Sondazhi tregoi se 65% e "krijuesve" kanë nevojë për heshtje absolute dhe një mjedis të qetë në mënyrë që të japin gjithçka.
Prodhuesi amerikan i mobiljeve për zyre Haworth kreu hulumtimin e tij dhe zbuloi se "stacionet e punës" me plan të hapur mund të jenë të dobishme vetëm në një rast: nëse ka fusha të përcaktuara qartë për bashkëpunim dhe për punë individuale. Kompanitë besnike bëjnë diçka të tillë: ata largohen nga "hapësira ekstreme e hapur", duke e zëvendësuar atë me një hibrid. Për shembull, departamenti i kontabilitetit është vendosur në një pjesë të qetë të ndërtesës në një zyrë të veçantë, dhe menaxherët e shitjeve janë vendosur së bashku dhe ndoshta në një tryezë të gjatë. Ekzistojnë gjithashtu blloqe të rrethuara (shpesh të izoluara nga zëri) për salla konferencash, salla takimesh, kuzhina, sallone dhe biblioteka. Por nuk ka gjasa që punëdhënësit së shpejti të braktisin plotësisht idenë e mbajtjes së punonjësve në një dhomë dhe të kthehen në "izolimin" tradicional. Përfitimet ekonomike të vendeve të tilla janë shumë të lehta për tu llogaritur edhe në kokën tuaj, ndërsa vetëm më të menduarit mund të parashikojnë dëmin e mundshëm në planin afatgjatë.
