Këtë vit të kaluar, dega në San Francisko e Institutit Amerikan të Arkitektëve (AIA) nisi një sondazh të krijuar për të na sjellë më pranë kuptimit të shkallës së problemit të (pa) barazisë në profesion. Sondazhi përfshiu 14,360 të diplomuar të arkitekturës, të cilët kanë përfunduar afërsisht 50 programe të gradave në universitete të ndryshme dhe tani punojnë në 130 firma, si dhe anëtarë të AIA-s nga e gjithë Amerika. Si rezultat, u gjet një lidhje e drejtpërdrejtë midis gjinisë dhe përkatësisë etnike të punonjësve dhe mënyrës se si po zhvillohet karriera e tyre (ju mund të shihni grafikët këtu). Me sa duket, ne së shpejti nuk do t'i themi lamtumirë imazhit arketipik të arkitektit si një "njeri i bardhë i vetmuar".
Sondazhi i parë i tillë u krye në 2014 për të identifikuar hendekun numerik midis numrit të të diplomuarve të arkitekturës dhe numrit të grave arkitekte që punojnë. Rishikimet e mëvonshme (2016 dhe 2018) kishin të bënin me pabarazi më të gjera: ato prekën gjithashtu përkatësinë etnike dhe identitetin seksual në profesion.
Në sondazhin e vitit 2018, morën pjesë 53% e burrave dhe 47% e grave, nga numri i përgjithshëm i të anketuarve, 76% ishin të bardhë dhe 90% ishin heteroseksualë. Rezultatet ishin mjaft të pritshme: Burrat e bardhë fitojnë mesatarisht më shumë sesa homologët e tyre femra me përvojë të ngjashme dhe pronarë të një ngjyre të ndryshme të lëkurës. Të parët gjithashtu zënë pozicione drejtuese me frekuencë më të madhe. Përveç kësaj, arkitektët e bardhë të të dy gjinive kanë avantazhin e ngritjeve në detyrë dhe lëvizin më shpejt nga gradat tek menaxheri i përgjithshëm. Gjithashtu doli që huatë më të mëdha për arsimin duhet të merren nga të diplomuarit zezakë të programeve master. "Ne shohim që hendeku midis burrave dhe grave të bardha është ngushtuar, por në të njëjtën kohë hendeku midis burrave të bardhë dhe burrave jo të bardhë të të dy gjinive është zgjeruar", thotë Annelise Pitts, një anëtare e komitetit kërkimor AIA në San Francisco, nga zyra. Bohlin Cywinski Jackson. Ajo beson se ndryshime pozitive kanë ndodhur falë diskutimit publik të të drejtave dhe barazisë, por një pjesë e konsiderueshme e arkitektëve mbetet ende në "kufijtë" e profesionit. "Për ata që duan të fillojnë në këtë fushë, është e rëndësishme të dinë se ekzistojnë skenarë [të caktuar] që mund të zbatohen në të ardhmen e tyre", shpjegon rëndësinë e studimeve të tilla Pitts.
Gratë në zyrat amerikane janë tradicionalisht një pakicë, me vetëm 20% të profesionistëve të licencuar në Shtetet e Bashkuara, sipas një raporti të NCARB 2018. Statistikat e studiuesve britanikë përshtaten në pamjen e madhe dhe, nga ana tjetër, konfirmojnë frikën që mbizotëron në MB: gratë gjithashtu fitojnë më pak. Mesatarisht, një arkitekt mashkull merr në shtëpi 47,000 £, ndërsa një arkitekte femër merr vetëm 44,000. Sidoqoftë, ka një lajm të mirë: hendeku i parave po pakësohet në nivele më të larta të hierarkisë.
Një problem tjetër i madh me të cilin përballen gratë në fushën e arkitekturës është dhuna seksuale. Sidoqoftë, lëvizja #MeToo mori vetëm një përgjigje të gjallë këtu: pesë gra akuzuan Richard Mayer për ngacmim dhe në të njëjtën kohë doli se shumë punonjës, përfshirë partnerë administrues, dinin për problemin për dekada. Pastaj mjeshtri u hoq nga udhëheqja në zyrën e tij. Një episod tjetër tërhoqi më pak vëmendje: në nëntor 2017, vajza e një vizionari, një nga pionierët e eko-arkitekturës, krijuesi i vendbanimit Arcosanti (Arcosanti) në Arizona, laureat i Luanit të Artë në Bienalen e Venecias për kontributin jetik e Paolo Soleri (1919–2013), Daniela tha në lidhje me vitet e ngacmimeve nga babai i saj që filluan në adoleshencën e saj të hershme - përfshirë përpjekjen për përdhunim kur ajo ishte shtatëmbëdhjetë vjeç. Në historinë e saj (më shumë detaje këtu dhe këtu), gjëja kryesore nuk ishte as të tregonte për krimet, por të shtronte pyetjen: ku është kufiri midis një gjeniu dhe një njeriu, një vepër e mrekullueshme dhe autori i saj ndonjëherë monstruoz? Si mund të dënohet një person duke ruajtur vlerën e kontributit të tij në shkencë, kulturë dhe zhvillim shoqëror?
Daniela Soleri, një gjeograf-studiuese, 25 vjet më parë pa sukses u përpoq të gjente mbështetje nga kolegët e babait të saj. Por është e rëndësishme të theksohet se Fondacioni Cosanti i Soleri njoftoi mbështetjen e tij të plotë për Daniela kur ajo botoi artikullin e saj në 2017 dhe premtoi të rishikojë trashëgiminë e tij. Përveç kësaj, në vitin 2011, kur ajo foli për ngacmimet në bordin e drejtorëve të fondacionit dhe e la atë në të njëjtën kohë, bordi hoqi Paolo Soleri nga posti i presidentit dhe drejtorit të fondacionit dhe e ndaloi atë të bënte të plotë- studime në shkallë të modeleve nudo.
Në korrik të këtij viti, revista Architectural Record dhe filiali i saj, Engineering News-Record, filluan një sondazh për të zbuluar statusin e sigurisë nga sulmet seksuale në projektim, inxhinieri dhe ndërtim. Më shumë se 1,200 arkitektë dhe arkitektë të dizajnit morën pjesë në sondazh (ata përbënin rreth gjysmën e të anketuarve).
Rreth dy të tretat e të gjithë atyre të anketuarve raportuan se kishin përjetuar ngacmime seksuale në vendin e punës. Kjo përfshinte kërkesa të papërshtatshme personale, pyetje, shaka, aludime dhe kontakte fizike. 85% e grave të anketuara dhe një e katërta e burrave u ankuan për këto veprime. Në të njëjtën kohë, pak nga viktimat ishin në gjendje të luftonin kundër: 12% e të anketuarve dërguan një deklaratë në departamentin e personelit, rreth një e pesta e tyre u ankuan tek shefi i tyre, shumica e viktimave (34%) thjesht treguan përvojën e tyre të hidhur me një koleg. Vetëm gjysma e përqindjes së atyre që preken nga një ngacmim i tillë paraqitën një proces gjyqësor pranë Komisionit të Barazisë së Punësimit (agjencia federale në Shtetet e Bashkuara që mbikëqyr mbrojtjet ligjore kundër diskriminimit në vendin e punës). Më shumë se një e katërta e viktimave nuk ndërmorën ndonjë veprim dhe nuk i thanë askujt për incidentin. Rreth një e treta e atyre që raportuan tek punëdhënësi për sjelljen e papërshtatshme të kolegëve të tyre vërejnë se menaxhmenti iu përgjigj deklaratave të tyre, por në të njëjtën kohë, pothuajse gjysma e tyre thonë se fajtori u përpoq të mohonte akuzat.
Siç shpjegojnë studiuesit, refuzimi për të reklamuar një situatë të pakëndshme shoqërohet me frikën e humbjes së një pune ose përkeqësimin e marrëdhënieve në ekip. Disa njerëz duhet të heqin dorë nga disa detyrime pune (për shembull, të mos udhëtojnë në një vend ndërtimi) në mënyrë që të mos hasin në komente ose veprime të padëshiruara. Themeluesja e firmës së arkitekturës Bureau V, Stella Lee, një nga pesë prokurorët e Richard Meier, beson se dorëheqja ndaj abuzimit seksual, normalizimi dhe fshehja e tij vijuese qëndrojnë në mentalitetin e profesionit, sipas të cilit "vuajtja është një pjesë e domosdoshme e praktikë ". Cynthia Deng, bashkëkryetare e grupit studentor të Grave në Dizajn në Harvard Graduate School of Art and Design, beson se ngacmimi është pjesërisht i drejtuar nga ambienti i profesionit - “ndryshimi i madh në qëndrimet midis profesorëve dhe studentëve, ambienti intim të studiove dhe paqartësimin e përhapur të kufijve midis punës dhe jetës personale ".
Më në fund, pika e fundit, e cila vlen për të dy gjinitë. por gratë më shpesh e ndiejnë veten humbëse - kjo është prindërimi. Kombinimi i një karriere të suksesshme në arkitekturë me rritjen e fëmijëve është sfidues, sipas sondazhit të parë ad hoc nga Journal of Architects 'Journal. AJ ka mbledhur gati 600 përgjigje nga një numër i barabartë burrash dhe grash nga e gjithë Britania e Madhe. Në studimet e mëparshme të kryera nga botimi, rreth 90% e grave arkitekte pranuan se amësia i vë ato në disavantazh në punë. Këtë vit, gati gjysma thanë se nuk mendonin se ishin graduar sepse nuk mund të binin dakord për një mjedis pune të pajtueshëm me familjen.
Ndërsa disa zyra gradualisht po adoptojnë politika për të mbështetur punonjësit e familjes, një përqindje e konsiderueshme e punëdhënësve ende mbajnë një kulturë pa kompromis të orëve të gjata dhe punës jashtë orarit. Studimi zbuloi se 28% e kërkesave të prindërve për orë fleksibël ishin refuzuar ose vetëm pjesërisht të dhëna. Disa gra raportojnë se u duhej të linin arkitekturën dhe të transferoheshin në një firmë për zhvillimin e pasurive të patundshme si një vend pune që është më i përshtatshëm me kujdesin për fëmijët. Një bashkëbiseduese AJ pranoi se ajo kompensonte ditët e lejes së lindjes me pushime të papërdorura për vitin e kaluar dhe gjithashtu merrte fundjavë të papaguara të Premteve për 3-4 muaj. Mesatarisht, leja prindërore, duke gjykuar nga përgjigjet e arkitektëve, është në praktikë 41 javë për nënat dhe tre javë për baballarët.
Kur u pyet nëse problemi është specifik për arkitekturën, një prej të anketuarve u përgjigj se sekreti qëndron në të njëjtën pozitë - "të gjithë ose asgjë". “Puna juaj është jeta juaj. Arkitektët e rinj e vlerësojnë, madje u pëlqen”.
Programi shtetëror i pushimeve të përbashkëta të burrave dhe grave për t'u kujdesur për fëmijët, i prezantuar në MB në 2015, nuk solli suksesin e pritur. Nga arkitektët, vetëm 10% vendosën të përfitojnë nga kjo mundësi, nga e cila në 81% të rasteve kërkesa u dha. Keir Regan-Alexander, drejtori i seminarit në Morris + Company, thotë se punonjësit duhet të kërkojnë mënyra për ta përdorur më mirë softverin. "Futja e politikës SPL (Pushimi Prindëror i Përbashkët) po sjell disa ndryshime, por shumë të ngadalta dhe graduale," thotë ai. "Baballarët thanë, 'E shkëlqyeshme, por ne nuk mund ta përballojmë atë.' Për të kombinuar rolin e një arkitekti me atë të një prindi, Cyrus duhet të jetë më efikas dhe i përqendruar gjatë orëve të tij të punës.
Në përgjithësi, si studiuesit, ashtu edhe vetë arkitektët vërejnë se përsa i përket përmirësimit të kushteve të punës, profesioni mbetet tepër konservativ dhe ndryshimet po ndodhin shumë ngadalë në krahasim me industritë e tjera. Ekziston frika se progresi i tillë "breshkë" do të çojë në largimin e profesionistëve të talentuar nga fusha e arkitekturës. Nga ana tjetër, ju mund të siguroni optimizëm dhe të ngushëlloheni me faktin se shumë nga ato që konsiderohen të papranueshme sot ishin në rendin e gjërave disa dekada më parë.
![EQUITONE [Natura] N164 E Bardhë: E Bardhë Delikate](https://i.architectureprof.com/images/004/image-9928-j.webp "EQUITONE [Natura] N164 E Bardhë: E Bardhë Delikate")
